935 36 80 20
alarona consulting_skype

 

Información

El TSJ Vasco tumba el despido procedente de un trabajador de baja al que un detective vio sirviendo mesas: nulo y la empresa pagará 10.000 euros por daños morales

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido de un trabajador al que su empresa despidió después de que un detective lo observara atendiendo mesas en una cafetería de Leioa (Bizkaia). En ese momento estaba de baja por accidente de trabajo. La sentencia, con ponencia de la magistrada Maite Alejandro Aranzamendi, condena a la empresa a readmitirlo de inmediato, a abonarle los salarios de tramitación y a indemnizarle con 10.000 euros por daños morales.

El fallo revoca la sentencia del Tribunal de Instancia de Bilbao (plaza 4), que había declarado el despido procedente. Para la Sala, la empresa no acreditó que la incapacidad temporal fuera simulada ni que la actividad observada fuera incompatible con la recuperación. Sin un incumplimiento grave y real, el despido queda como una reacción frente a la baja. Esa conclusión, aplicada a la luz de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, conduce a la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.

(…)

La Sala concluye que los hechos probados no demuestran la simulación de la baja. Tampoco demuestran que servir mesas fuera incompatible con la lesión. En el procedimiento no consta ninguna recomendación médica que desaconsejara al trabajador ese tipo de tareas.

La sentencia recalca que no es lo mismo trabajar de camarero que de peón del metal. Estar incapacitado para un puesto no implica estarlo para tareas puntuales de otro. La tesis de la empresa de que la actividad en la cafetería entorpecía la curación es, para el tribunal, «meramente especulativa».

Descartado un incumplimiento grave y culpable, la Sala entiende que el despido se utilizó como pretexto frente a la situación de incapacidad temporal.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El TSJ Vasco tumba el despido procedente de un trabajador de baja al que un detective vio sirviendo mesas: nulo y la empresa pagará 10.000 euros por daños morales

El TSJ Vasco tumba el despido procedente de un trabajador de baja al que un detective vio sirviendo mesas: nulo y la empresa pagará 10.000 euros por daños morales

La empresa no acreditó que la incapacidad temporal fuera simulada ni que la actividad observada fuera incompatible con la recuperación.

El Supremo blinda el permiso de cinco días por enfermedad de familiar: sin tope anual y más allá del alta hospitalaria

El Supremo blinda el permiso de cinco días por enfermedad de familiar: sin tope anual y más allá del alta hospitalaria

El Tribunal Supremo establece que el permiso de cinco días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar no está sujeto a un máximo anual, y que tampoco se agota en el momento en que el paciente abandona el hospital.

El Supremo obliga a negociar las peticiones de conciliación: una negativa directa puede obligarlas a asumir el horario solicitado

El Supremo obliga a negociar las peticiones de conciliación: una negativa directa puede obligarlas a asumir el horario solicitado

Para el Supremo, la empresa no puede convertir el procedimiento de adaptación de jornada por conciliación en un simple intercambio de escritos para terminar diciendo «no». Tiene que negociar realmente con el trabajador, estudiar alternativas y tratar de alcanzar una solución.

La AN rechaza la obligación de conceder un día adicional a trabajadores de contact center si un festivo coincide con sus vacaciones

La AN rechaza la obligación de conceder un día adicional a trabajadores de contact center si un festivo coincide con sus vacaciones

La Audiencia Nacional ha rechazado la demanda presentada por UGT en la que pedía que los trabajadores del sector de los contact center pudieran disponer de un día adicional cuando un festivo laboral coincidiese con sus vacaciones.

El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso

El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso

El TSJEx confirma, 1.500 € por daños morales, para cada uno de los 29 trabajadores, a los que sus empresas, recortaban el descanso diario y semanal, las empresas contaban, las mismas horas dos veces, como descanso entre jornadas, y como descanso semanal

El TSJ de Galicia rechaza que una baja por ansiedad sea laboral

El TSJ de Galicia rechaza que una baja por ansiedad sea laboral

La sentencia diferencia con claridad entre la presunción de laboralidad, aplicable a las lesiones producidas en tiempo y lugar de trabajo, y la exigencia de acreditar que una patología psíquica tuvo como causa exclusiva el desempeño laboral.

Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes

Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes

El TSJ del País Vasco ha reconocido a una oficinista de Prosegur su derecho a trabajar en turno de mañana, exclusivamente, para poder atender las necesidades de su hijo menor, tal como había solicitado a la empresa en diversas ocasiones.

Una empresa debe indemnizar a una trabajadora por el daño moral causado por tardar en tramitar el protocolo antiacoso

Una empresa debe indemnizar a una trabajadora por el daño moral causado por tardar en tramitar el protocolo antiacoso

El tribunal considera acreditado que la compañía incumplió de forma reiterada y prolongada su propio protocolo de prevención del acoso, al demorar la constitución de la comisión investigadora y la tramitación de la denuncia presentada a través de su canal ético.

Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral

Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral

El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento denunciados.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.