Servicio integral

Prestación Integral

Nuestros clientes disponen de un Servicio Integral que sirve como canal de contacto único para dar solución a todas las necesidades que se generan dentro de su empresa, tanto a nivel de tramitación externa como en la gestión interna. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Detalle Servicio Integral

Alarona Consulting Servicio Integral para nuestros clientes, un único canal de contacto como solución a todas las necesidades que se generen, la respuesta inmediata y profesional para la buena marcha de la empresa y el negocio. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Asesoramiento financiero

Ofrecemos asesoramiento financiero integral por profesionales procedentes de entidades financieras, con más de 25 años de experiencia en Riesgos, con trato personalizado y diferencial, tanto en financiación como en refinanciación de deuda

Área jurídica

Alarona Consulting ofrece asesoramiento jurídico, interposición de demandas y defensa sobre cualquier especialidad.

Servicios de gestoría

Alarona Consulting servicios de gestoría y trámites que generan empresas y negocios ante las administraciones. Gestión, asesoramiento, recursos, sanciones, multas, dirección general, tráfico, transporte, Mataró, Maresme, Barcelona, confección, seguros, privados, obligación legal, convenios colectivo, automóviles, hogar, vida, comercios, pymes, responsabilidad civil, decenal de construcción, traducciones juradas, técnicas, generales, teléfono 935368020, cursos, coste, parcial, recuperable, cotizaciones, Seguridad Social, renovación, permisos, conducción, conducir, matriculación, transferencias, investigación, situación, vehículos, DGT, notificaciones, cambio, domicilio, solicitud, renovación, tarjetas, transporte, obtención, certificado, ACTIC, ECDL, acreditación, competencias, tecnologías, información, comunicación, TIC

Propiedad Industrial e Intelectual

Prestamos servicios integrales de asesoramiento, tramitación registral, consultoría técnica y defensa legal en todo lo relacionado con patentes, marcas y derechos de autor. Alarona Consulting, asesoramiento, Propiedad Industrial, Intelectual, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020, tramitación registral, inscripción, protección, terceros, vigilancia, periodo, vigencia, registros, idénticos, parecidos, consultoría técnica, defensa legal patentes, nombres comerciales, marcas y derechos autor, solicitud, signos, distintivos, invenciones, modelos de utilidad, diseños, nacional e internacional, notificaciones, vencimientos, renovaciones, inscripción, Registro de Propiedad Intelectual, obra, literaria, científica, programa de ordenador

Seguros

Alarona Consulting proporciona asesoramiento y confección de seguros de empresa y privados mediante Entidades Aseguradoras de primer orden.

Empleados de hogar

Alarona Consulting pone a su disposición todo el asesoramiento y la gestión de los trámites necesarios para el cumplimiento de la nueva legislación de Empleados de Hogar. Mataró, Maresme y Barcelona, teléfono 935368020, asesora, tramita, cumplimiento, nueva, legislación, sobre, empleados, empleadas de hogar, gestión, alta, Régimen General, Seguridad Social, titulares, hogares, familias, personas dependientes, ocupantes, vivienda, servicio doméstico, asistenta, señora, limpieza, sirvienta, criada, cuidadora, nanny, niñera, au pair, canguro, doméstica, chica, ancianos, mayores, tercera edad, por, horas, fija, incluye, gestión, tramitación, documentos, papeles, administración

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Tribunal Supremo aclara el alcance del desistimiento por incomparecencia: cierra el proceso, pero no siempre hay recurso posible

La sentencia del Supremo es rotunda: no habiéndose acreditado en este caso obstáculo alguno, ni prescripción, ni caducidad ni otro impedimento legal, para que el trabajador pueda presentar una nueva demanda, el auto de desistimiento no es susceptible de recurso de suplicación.

Las empresas no deben facilitar el salario individualizado de los trabajadores a los sindicatos, según la Audiencia

La Audiencia Nacional ha determinado que las empresas no están obligadas a proporcionar a los sindicatos datos salariales individualizados, debiendo limitarse exclusivamente a ofrecer información global con los valores salariales medios.

El Supremo aclara el cálculo del complemento de maternidad cuando la base supera el tope legal

El Supremo resuelve que el complemento de maternidad debe calcularse sobre la cuantía inicial de la pensión reconocida conforme al límite máximo legal (artículo 57 LGSS) y no sobre la base reguladora.

El Supremo anula una sanción por falta de fecha de efectos en la carta disciplinaria

El Supremo reprocha a la empresa haber dejado al arbitrio de la dirección el momento en que comenzaría a aplicarse la sanción, generando así una incertidumbre que vulnera los derechos del trabajador. Recuerda a las empresas que el incumplimiento de los requisitos formales puede invalidar cualquier medida sancionadora, por justificada que parezca.

El Supremo vuelve a rechazar las indemnizaciones adicionales por despido improcedente

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia acerca de que las indemnizaciones adicionales por despido improcedente, con cuantías que superen el máximo fijado en el Estatuto de los Trabajadores, no tienen cabida de acuerdo con la legislación española.

El complemento de brecha de género debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres

El Supremo aplica a esta materia la doctrina establecida por el TJUE que consideró que el artículo 60 de la LGSS, que establece requisitos adicionales a los hombres para ver reconocido el complemento de pensión, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

Condenada una empresa por no respetar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora que recibió correos electrónicos de forma reiterada fuera del horario de trabajo y estando de baja.

¿Despedido? No te duermas: el tribunal no perdona ni un solo día de más

El fallo del TSJ de Andalucía marca una advertencia nítida: en los procesos de despido, no basta con tener argumentos, hay que tenerlos dentro del plazo. Y recalca que no se trata de una formalidad sino de una garantía de seguridad jurídica.

Qué trabajadores tienen derecho a jornada intensiva: esto es lo que aparece en el BOE

El ET no reconoce el derecho de un trabajador a tener una jornada intensiva, para conocer el dato es preciso acudir al convenio colectivo que aplique a la empresa en la que el trabajador presta sus servicios.

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