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Boletín Informativo Mayo 2012: Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y Patrimonio correspondiente al ejercicio de 2011

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Apreciados clientes,

Ponemos en su conocimiento que a partir de hoy, 2 de Mayo, se inicia el plazo hábil para la presentación de la Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y Patrimonio correspondientes al ejercicio 2011.

La confección de la Declaración a que puedan estar Vds. obligados precisa un análisis completo de cada caso en particular, al objeto de lograr una tributación justa, evitando así las sanciones a que pudiera dar lugar el incumplimiento de este requisito.

Si este servicio fuera de su interés, le rogamos tenga a bien personarse en nuestras oficinas durante las próximas semanas, evitando esperar a los últimos días de presentación, ya que el plazo finaliza el próximo día 30 de junio.
 
Les recordamos la documentación necesaria para poder llevar a cabo su Declaración, que deberán hacernos llegar antes del 30 de mayo (versión castellana clicar
AQUÍ o versión catalana clicar AQUÍ).


La información incluida en este email es CONFIDENCIAL, siendo para uso exclusivo del destinatario arriba mencionado. Si Ud lee este mensaje y no es el destinatario indicado, le informamos que está totalmente prohibida cualquier utilización, divulgación, distribución y/o reproducción de esta comunicación, total o parcial, sin autorización expresa en virtud de la legislación vigente. Si ha recibido este mensaje por error, le rogamos nos lo notifique inmediatamente por esta vía y proceda a su eliminación junto con sus ficheros anexos sin leerlo ni grabarlo.

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Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

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Con esta sentencia, el Supremo, da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente.

Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente

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El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable».

Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas

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Los tribunales restringen, el acoso laboral, en pleno incremento de las demandas, no puede confundirse, con los conflictos, enfrentamientos, y desentendidos laborales, en el seno de la empresa, por defender, los sujetos de la relación laboral, intereses contrapuestos

Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota

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El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.

Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual

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El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.