Información

Bruselas multiplica los datos a incluir en los contratos laborales

Las empresas españolas -y el resto de las comunitarias- deberán entregar, desde el primer día de empleo, a sus trabajadores un documento, preferentemente en papel, con una extensa información sobre las características de la relación laboral que mantiene con cada uno de ellos, una vez que entre en vigor la Transposición de la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, que acaba de ser publicada en el Diario Oficial de la UE (DOUE).

La información se proporcionará y transmitirá en papel o, siempre que sea accesible para el trabajador, que se pueda almacenar e imprimir y que el empleador conserve la prueba de la transmisión y recepción electrónica. La transposición deberá realizarse entes del 1 de agosto de 2022.

(…)

El documento debe incluir datos tales como la identidad de las partes de la relación laboral y el lugar de trabajo. A falta de un lugar de trabajo fijo o principal, regirá el principio de que el trabajador está empleado en diferentes lugares o puede determinar libremente su lugar de trabajo, así como la sede o el domicilio del empleador. También, el cargo, el grado y la naturaleza o categoría del trabajo para el que se ha empleado al trabajador, o una breve caracterización o descripción del trabajo. Deberá constar la fecha de comienzo de la relación laboral. Si ésta es de duración determinada, se deberá incluir la fecha de finalización o la duración prevista de dicha relación laboral.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

Trabajo ya está enviando avisos a pymes y autónomos con empleados a tiempo parcial

Trabajo ya está enviando avisos a pymes y autónomos con empleados a tiempo parcial

Entre los incumplimientos destacan en encadenamiento de contratos temporales y el incumplimiento de dichos contratos.

Un Juzgado establece el derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana de la Seguridad Social

Un Juzgado establece el derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana de la Seguridad Social

Según un juzgado, los administradores de Sociedades Limitadas tienen derecho a la denominada Tarifa plana de 60 euros para autónomos hasta que terminen los plazos que les correspondan.

Bruselas multiplica los datos a incluir en los contratos laborales

Bruselas multiplica los datos a incluir en los contratos laborales

Las empresas comunitarias deberán entregar a sus trabajadores un documento con una extensa información sobre las características de la relación laboral que mantiene con cada uno de ellos antes del 1º de agosto de 2022.

Registro horario: Los jueces avalan los descuentos en la nómina por fichar tarde en el trabajo

Registro horario: Los jueces avalan los descuentos en la nómina por fichar tarde en el trabajo

La Audiencia Nacional considera que una empresa que ha instalado sistemas de control de jornada puede descontar los minutos de retraso en la nómina de sus empleados.

El oficinista cotiza por accidentes por su función y no por la actividad que realiza la empresa

El oficinista cotiza por accidentes por su función y no por la actividad que realiza la empresa

No ha cambiado el fin de las normas de Seguridad Social en cuanto a que un trabajo por cuenta ajena de mayor riesgo conlleva la necesidad de mayor cotización a la SS.

Accidente in itinere en autónomos. No todo vale

Accidente in itinere en autónomos. No todo vale

Aspectos como el vehículo accidentado, o el trayecto llevado a cabo en el accidente pueden determinar que sea o no considerado como accidente laboral.

Autónomos: cuidado con querer jubilarse teniendo cuotas pendientes

Autónomos: cuidado con querer jubilarse teniendo cuotas pendientes

El problema mayor surge cuando esas cuotas impagadas son necesarias para hacer el periodo mínimo de cotización que da derecho a obtener la prestación.

Los inspectores de Trabajo aconsejan registrar las pausas en el control horario

Los inspectores de Trabajo aconsejan registrar las pausas en el control horario

Es al empleador al que corresponde la acreditación de que han existido pausas y todas las horas registradas no son tiempo efectivo de trabajo.

Respuestas oficiales a dudas comunes de una autónoma que vaya a ser mamá

Respuestas oficiales a dudas comunes de una autónoma que vaya a ser mamá

La Administración tiene una prestación específica para las embarazadas que se vean obligadas a interrumpir su actividad por una posible influencia negativa en su salud o la del feto.

Actualidad

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

Ya está online la guía sobre el registro horario que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anunció el pasado viernes, 10 de mayo de 2019.

Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral

Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral

El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro diario de las horas de trabajo de los empleados y su incumplimiento supondría una infracción grave.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.